宁夏新闻网讯（记者 丁冬）近日，在宁夏平罗县总工会的精心指导下，平罗县医药行业工资集体协商历经多轮沟通磋商，最终达成共识并签订工资集体合同。此次协商覆盖行业内8家医药销售公司、22家药店，以“以技提薪”为主导，采取“点上征集提案”“面上逐个磋商”的方法，为医药行业劳动者权益筑起坚实保障。

　　“公司近年来持续加大教育培训投入，建立技能人才评聘制度，且已连续两年执行‘能级工资’制度。”参加本次工资集体协商的代表宋晓琴说，大家的工资有了明显提高，工作积极性也跟着上来了。这一变化，正是此次工资集体协商成果的生动体现。

　　本次协商聚焦劳动者核心权益，在工资增长方面，以能级工资协商为核心切入点，在常规工资、工龄工资等基础上，重点明确技能工资及涨幅：执业药师平均增资450元，药品销售员平均增资240元，整体工资增长幅度区间为4.5%—10%。针对技能提升，协商还设置了阶梯式职称奖励：获得国家认定职称证书者，每月可享350元—500元补助；获得区、市认定职称证书者，每月补助90元—125元；通过公司考核认定的，按等级每年补助1100元—1550元，充分激发从业者提升专业技能的动力。

　　此外，合同还明确了多项福利保障：工龄工资按工作年限递增，每满一年增长50元—100元；员工每人每年享有不少于价值1100元的物品或现金福利；女职工每年可参与一次免费“两癌”筛查及一次职工体检，切实提升劳动者获得感。

　　“本次协商将技能工资专项条款确立为长效机制，既保障了分配公平，又强化了技能激励导向，有助于鼓励更多医药行业从业者提升专业能力，进而助力乡村振兴。”平罗县总工会相关负责人表示，将继续鼓励企业建立与“新八级工”相匹配的技能人才薪酬制度，完善技术创新奖励办法，持续提高产业工人收入水平，推动构建和谐稳定的劳动关系，为当地医药行业高质量发展保驾护航。（图片由受访单位提供）